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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）A通过看板向员工反馈工作业绩信

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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）

A

通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系

B

通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质

C

进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D

采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式

参考答案:

正确答案　　D

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关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。A工作满意度是多维的B

决定工作满意度的重要因素包括( )。A精神需求满足程度B公平的待遇C合

决定工作满意度的重要因素包括( )。A精神需求满足程度B公平的待遇C

下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法中，正确的是（）。A辞职属于

关于工作态度的说法，正确的是（）。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢

作为政府收支安排的一个基本计划,政府预算反映和规定了政府在预算年度

关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有( )。A工作满意度是多维的

计算工期不能满足计划工期时，可通过压缩关键工作的持续时间来调整，宜考虑

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