下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（ ）。A配对比较法

参考答案:

正确答案本题考查绩效考核体系。强制分布法：要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。故本题选B选项。