人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向很强。A成本领先战略B创新

参考答案:

正确答案本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。创新战略：从绩效管理的角度来说，这类组织更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范，因此，绩效管理体系的目标导向性很强。故本题选B选项。