在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是(
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在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。
目标设置理论
强化理论
能力与机遇理论
认知评价理论
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