间断强化即非连续强化，可分为（）A固定比例强化B可变比率强化C固定间隔

参考答案:

正确答案间断强化即非连续的强化，又可分为固定比例强化、可变比率强化、固定间隔强化和可变间隔强化。其中，固定比例强化，是按组织设定的时间、标准实施强化，具有一定的规律性，作用稳定而持久，比如计件工资、超产奖励等。可变比率强化是指具有较强的灵活性、随机性，没有明确的既定标准的强化，比如分等级奖励。固定间隔强化是指按组织设定的时间标准定期实施的强化，如计时工资、月度奖、季度奖、年终奖等。可变间隔强化是指不设时间标准，根据需要而灵活采取强化措施，比如随机检查、临时评估等。