期望理论认为，调动人员积极性的基础是（）A正确处理绩效和奖励的关系B正

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正确答案期望理论认为，要调动工作积极性，必须处理好三方面的关系，即个人努力与绩效的关系（期望水平）、绩效与奖励的关系（关联性）、奖励与满足个人需要（效价水平）的关系。人们行为积极性的高低首先取决于努力与绩效的关系（即期望水平的大小），取决于对个人能力大小与绩效目标高低的比较判断。