Ta老师题库

人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化而试C心理测验D诊断面试E情景

18 查阅

人员选拔的主要方法有( )

A

笔试

B

结构化而试

C

心理测验

D

诊断面试

E

情景模拟

参考答案:

正确答案　　A,B,C,D,E

相关问题:

人员选拔的精选过程包括 ( )A笔试B心理测验C诊断面试D甄选决策E体

下列选项中属于人格测验的测评方法是（）A智力测验B能力倾向测验C罗夏墨

通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的

心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论：人的智力水平的个别

从能力测验的观点看，能力可分为实际能力和（）A特殊能力B潜在能力C认

下列各项属于模拟考评法的具体方式是（）A公文处理B小组计论C口试D笔试

对态度进行测量的方法主要有( )A调查法B观察法C测验法D量表法E自

世界上第一个智力测验量表是A比奈一西蒙量表B韦克斯勒智力量表C格塞尔

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。